Goldman Sachs премахна тавана на бонусите за най-добрите базирани в Лондон служители

Последните пари:

Във видео известие до личния състав, Ричард Гноде, основен изпълнителен шеф на Goldman Sachs International, който включва интервенциите си отвън Съединени американски щати, съобщи, че е решила да приведе своята политика за хонорари във Англия в сходство с интервенциите си другаде по света.

„ Ние сме световна компания и доколкото е допустимо, възприемаме пореден световен метод във всичко, което направете ", сподели господин Gnodde в известието, което беше предадено на Sky News.

" Правилата за ограничаване на бонусите бяха значим фактор, който ни пречеше да бъдем поредни в региона на обезщетенията. "

Той добави, че смяната ще „ значи по-ниско закрепено възнаграждение, само че по-висок дял на дискреционната отплата “, добавяйки, че „ също по този начин отразява пруденциалната цел на нашите регулатори “.

NatWest става последната банка в Обединеното кралство, която регистрира внезапен спад на облагите

Премахването на тавана значи, че няколкостотин чиновници на Goldman, основани в Обединеното кралство, към този момент ще имат право на изменчиво възнаграждение на стойност до 25 пъти техните съществени заплати, съгласно вътрешни лица.

В резултат на това надбавките, които бяха въведени, с цел да оказват помощ на тези чиновници да се оправят с тавана, ще стартират да понижават от 1 юли, сподели господин Gnodde на чиновниците.

Хора, близки до банката, обаче настояха, че модифицираният метод няма да значи безусловно по-високо възнаграждение на старши чиновници, само че че те към този момент могат да бъдат уместно възнаградени за извънредно показване и че този ход ще разреши на Goldman повече еластичност да ръководи своите закрепени разходна база.

Goldman е измежду първите огромни капиталови банки, които алармираха за желанието си да преследват преразгледан метод към възнагражденията след премахването на тавана от регулаторите в Обединеното кралство предишния октомври.

Под на компаниите беше неразрешено да заплащат на своите поемащи материални опасности - или на множеството висши чиновници - над два пъти повече от закрепеното им възнаграждение под формата на бонуси.

Някои банки използваха механизма на надбавка за закрепено възнаграждение в допълнение към надбавката на чиновниците базови заплати, с цел да им даде повече еластичност за погашение на по-големи бонуси.

Въпреки че ходът на Goldman може да провокира несъгласия, таванът на бонусите в Европейски Съюз провокира рецензии от доста авторитетни фигури във финансите в продължение на доста години, в това число от Андрю Бейли, Bank of Губернатор на Англия, който сподели през 2014 година, че това е „ неверната политика [и] дебатът към нея е неправилен “.

По време на злощастния си престой като канцлер, Куаси Квартенг реши да отстрани тавана на бонусите в Европейски Съюз, заявявайки, че това ще увеличи интернационалната конкурентоспособност на английския бранш на финансовите услуги.

Регулаторите на Обединеното кралство се съгласиха, че премахването на тавана ще подкрепи финансовата непоклатимост, като разреши на компаниите да понижат заплатите по-бързо по време на спад или в сюжети, при които би трябвало да запазят капитал.

Г-н Gnodde обществено утвърди премахването на тавана, като сподели през 2020 година, че това ще „ сложи Обединеното кралство на една и съща основа, с изключение на Европейски Съюз, с всеки различен огромен финансов център “.

p>

„ Премахването на това съответствие сигурно прави Лондон по-привлекателно място “, сподели той по това време.

„ Ако преместя почитан човек сред Ню Йорк и Лондон, усилвам закрепената цена разноските за нашите интервенции. Ако това предписание не съществува, не би трябвало да мисля за това. "

Въпреки че Goldman е измежду първите, които уведомиха чиновниците си за изменената си позиция по отношение на бонусите за личния състав в Обединеното кралство, доста от сътрудниците му, в това число шефовете на кредитори като Deutsche Bank и Santander също подлагаха на критика тавана.

На годишната си среща в петък се чака HSBC да завоюва утвърждението на акционерите за унищожаване на съотношението на заплатите две към едно.

Става се също, че други компании преразглеждат своите практики за компенсации в Обединеното кралство в светлината на премахването на тавана.

Много ръководители в промишлеността настояват, че таванът в действителност предизвиква поемането на по-големи опасности, тъй като слага по-малки суми пари, изложени на риск за старши банкери.

Вътрешни лица също по този начин показаха, че защото таванът на бонусите не постанова предел върху общото заплащане, той е оказал напън за увеличение на заплатите и надбавките, които не са свързани с дълготрайното показване, и които не могат да бъдат понижени или изтеглени назад, в случай че след това се появи неуспех или предходно погрешно държание.

В отговор на питане от Sky News, представител на Goldman сподели: „ Този ​​подход ни дава по-голяма еластичност за ръководство на закрепени разноски през целия цикъл и възнаграждение за показване.

„ Това приближава Обединеното кралство до практиката в други международни финансови центрове, с цел да поддържа Обединеното кралство като привлекателно място за гении. “

Goldman постоянно е бил в авангарда в отговора на изменящата се социална политика във връзка с заплащането на банкерите.

През 2010 година наложи таван от £1 милион на заплатите на личния състав си в Обединеното кралство, откакто тогавашното лейбъристко държавно управление вкара еднократна налог върху банковите бонуси в отговор на публичното неодобрение от финансовата рецесия.

Решението на Goldman да отстрани съотношението две към едно идва, когато регулаторите на Обединеното кралство също се съветват по отношение на продължителността на интервалите на отсрочване за изменчиво възнаграждение за старши банкери.

Г-н Gnodde сподели на чиновниците в четвъртък, че Goldman ще продължи да лобира за по-тясно световно привеждане в сходство на интервалите на отсрочване, което би означавало понижаване на настоящата дълготрайност в Обединеното кралство от седем години.